NHÂN VIÊN SHOPDRAWING

I. THÔNG TIN CHUNG

• Vị trí: Nhân viên Shopdrawing
• Phòng ban/Bộ phận: BCH/ Phòng KTTH (ngành dọc)
• Địa điểm: Dự án

Mối quan hệ công việc:

• Cấp trên:
  1. Chỉ huy trưởng.
  2. CHP văn phòng.
• Đối nội:
  1. QAQC, QS, kỹ thuật hiện trường.
  2. Bộ phận khác: phòng SD, Ban KTTH.
• Đối ngoại:
  1. Chủ đầu tư, BQLDA, TVGS.
  2. Thiết kế.
• Cấp dưới: Không có.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Triển khai bản vẽ Shopdrawing phục vụ thi công trên cơ sở hồ sơ thiết kế được phê duyệt, biện pháp thi công và yêu cầu thực tế tại công trường.
2. Rà soát hồ sơ thiết kế, phát hiện các điểm chưa phù hợp, chưa đồng bộ hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến quá trình thi công, ảnh hưởng khối lượng thanh toán; đề xuất giải pháp và thực hiện RFI để làm rõ khi cần thiết.
3. Phối hợp với Kỹ thuật hiện trường, QAQC và QS nhằm đảm bảo bản vẽ triển khai phù hợp với thực tế thi công, công tác nghiệm thu và kiểm soát khối lượng.
4. Theo dõi, cập nhật các thay đổi thiết kế, bản vẽ phát hành mới và triển khai kịp thời đến các bộ phận liên quan.
5. Hỗ trợ công tác chuẩn bị hồ sơ kỹ thuật, hồ sơ hoàn công và các tài liệu liên quan để phục vụ thanh/quyết toán.
6. Quản lý, lưu trữ và cập nhật hệ thống bản vẽ, hồ sơ kỹ thuật phục vụ công tác thi công và quản lý dự án.

III. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH

1. Chuyên môn & kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng, Kiến trúc hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Từ 1-2 năm kinh nghiệm triển khai bản vẽ Shopdrawing công trình xây dựng.
• Am hiểu hồ sơ thiết kế, tiêu chuẩn kỹ thuật và biện pháp thi công.
• Ưu tiên ứng viên đã tham gia các dự án nhà xưởng, cao tầng hoặc dự án hoàn thiện tiêu chuẩn cao.

2. Kỹ năng:

• Kỹ năng đọc hiểu hồ sơ thiết kế, phát hiện xung đột và đề xuất giải pháp kỹ thuật.
• Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp với hiện trường, QAQC, QS và các bên liên quan.
• Kỹ năng tổng hợp, quản lý hồ sơ bản vẽ và tài liệu kỹ thuật.
• Thành thạo AutoCAD, Microsoft Office, Revit… và các phần mềm chuyên môn phục vụ công việc.

3. Yêu cầu – phẩm chất:

• Cẩn thận, chính xác và có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác triển khai bản vẽ.
• Có tư duy kỹ thuật, khả năng phân tích và xử lý vấn đề tốt.
• Chủ động rà soát, phát hiện và cảnh báo các rủi ro kỹ thuật trước khi triển khai thi công.
• Có khả năng phối hợp tốt với các bộ phận trong BCH công trường và các bên liên quan.
• Chịu được áp lực tiến độ và yêu cầu xử lý công việc nhanh tại dự án.

IV. TRÁCH NHIỆM

• Chịu trách nhiệm triển khai và phát hành bản vẽ Shopdrawing theo phạm vi công việc được phân công.
• Đảm bảo bản vẽ triển khai theo đúng yêu cầu kỹ thuật, phù hợp hồ sơ thiết kế và đáp ứng tiến độ thi công của dự án.
• Chủ động rà soát, cảnh báo và đề xuất xử lý các bất cập, xung đột hoặc thiếu sót trong hồ sơ thiết kế.
• Phối hợp với Kỹ thuật hiện trường, QAQC, QS và các bên liên quan nhằm đảm bảo công tác thi công được triển khai đồng bộ, hiệu quả.
• Chịu trách nhiệm quản lý, lưu trữ và bảo mật hồ sơ bản vẽ, tài liệu kỹ thuật thuộc phạm vi công việc phụ trách.

V. QUYỀN HẠN

• Yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp hồ sơ thiết kế, thông tin kỹ thuật và dữ liệu phục vụ công tác triển khai bản vẽ.
• Đề xuất phát hành RFI hoặc các văn bản kỹ thuật nhằm làm rõ các nội dung chưa phù hợp trong hồ sơ thiết kế.
• Kiến nghị tạm dừng triển khai các công việc có liên quan khi phát hiện các vấn đề kỹ thuật có thể ảnh hưởng đến chất lượng, an toàn hoặc hiệu quả thi công.
• Tham gia làm việc với Chủ đầu tư, TVGS, đơn vị thiết kế và các bên liên quan trong phạm vi công việc được giao.
• Đề xuất các giải pháp kỹ thuật nhằm nâng cao hiệu quả thi công, hạn chế phát sinh và tối ưu hóa công tác triển khai bản vẽ.
• Báo cáo vượt cấp lên GDDA trong trường hợp các vấn đề kỹ thuật quan trọng không được xử lý hoặc có nguy cơ ảnh hưởng lớn đến tiến độ, chất lượng dự án.

VI. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ

1. Chất lượng & độ chính xác bản vẽ — 25 điểm

Bản vẽ triển khai đúng hồ sơ thiết kế, chính xác về kích thước, cao độ, cấu tạo và phù hợp thực tế thi công; hạn chế tối đa sai sót phải chỉnh sửa hoặc thi công lại.

2. Tiến độ triển khai bản vẽ Shopdrawing — 25 điểm

Đảm bảo bản vẽ được triển khai và phê duyệt đúng tiến độ phục vụ thi công; không làm ảnh hưởng đến kế hoạch thi công, đặt hàng vật tư hoặc nghiệm thu hiện trường.

3. Phát hiện và xử lý các vấn đề kỹ thuật — 15 điểm

Chủ động phát hiện các bất cập, thiếu sót hoặc xung đột trong hồ sơ thiết kế; kịp thời đề xuất giải pháp hoặc phát hành RFI trước khi triển khai thi công.

4. Quản lý, lưu trữ bản vẽ, RFI & cập nhật hồ sơ — 15 điểm

Theo dõi, cập nhật kịp thời các thay đổi thiết kế, bản vẽ phát hành mới và lưu trữ hồ sơ được phê duyệt.

5. Phối hợp công việc

Khả năng phối hợp với Kỹ thuật hiện trường, QAQC, QS, TVGS và Chủ đầu tư trong việc xử lý các vấn đề kỹ thuật phục vụ thi công.

6. Tinh thần trách nhiệm và tác phong

Tinh thần trách nhiệm, tính chủ động, tác phong làm việc và khả năng chịu áp lực.

VII. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN & LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN

Từ 0-12 tháng:

• Làm việc hiệu quả: Nắm vững quy trình, quy định Công ty. Làm chủ chuyên môn công việc.
• Đề xuất ý kiến: Đóng góp góc nhìn mới giúp cải thiện công việc chung của nhóm.
• Đánh giá năng lực: Tổng kết kết quả thử việc và vạch ra mục tiêu cho các quý tiếp theo. Đạt KPI ổn định và tốt.

Từ 12-24 tháng:

• Phát triển chuyên môn: Nâng cao chuyên môn nghiệp vụ. Tự tin xử lý các tình huống phát sinh và tối ưu hóa thời gian xử lý công việc. Hỗ trợ nhân sự mới vào sau.
• Mục tiêu: Định hướng mục tiêu phát triển công việc ngắn hạn (1 năm) và dài hạn (5 năm).

Từ 24-36 tháng:

• Cơ hội thăng tiến: Trở thành nhân sự gắn bó lâu dài với Công ty. Phát triển lên các vị trí Chuyên Viên/Trưởng Nhóm => Trưởng Bộ Phận.

VIII. QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1. Khung lương cơ bản

12.000.000 – 22.000.000 đồng/tháng (mức lương Gross).

• Mức lương cụ thể được xác định căn cứ vào năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, quy mô dự án và kết quả phỏng vấn.
• Được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hoặc đột xuất khi có thành tích nổi bật, đảm nhận dự án có quy mô lớn hơn hoặc được giao thêm trách nhiệm.

2. Chính sách thưởng Tết & Thưởng hiệu quả (Lương tháng 13, 14, 15)

• Lương tháng 13: Thưởng Tết được chi trả hằng năm theo thời gian làm việc thực tế và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân.
• Lương tháng 14, 15: Là khoản thưởng hiệu quả, được xem xét căn cứ trên kết quả hoàn thành KPI, mục tiêu của dự án, hiệu quả điều hành của cá nhân, vị trí chức danh và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm tài chính.

3. Điều kiện hưởng thưởng tháng 13, 14, 15

• Đối với cá nhân:
  • Hoàn thành tốt theo kết quả đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Đánh giá cuối năm).
  • Hoàn thành đầy đủ trách nhiệm quản lý, đảm bảo tiến độ, chất lượng, an toàn và chi phí theo phạm vi phụ trách.
  • Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo; không vi phạm nội quy lao động, quy chế tài chính và các quy định của Công ty.
• Đối với công ty:
  • Công ty hoàn thành mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và các chỉ tiêu kinh doanh theo kế hoạch năm được Hội đồng quản trị/Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.
• Nguyên tắc điều chỉnh:
  • Trường hợp Công ty không đạt kế hoạch kinh doanh hoặc phát sinh các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết quả hoạt động, mức thưởng tháng 14 và 15 sẽ được điều chỉnh tương ứng theo quy chế thưởng và khả năng tài chính của Công ty.

4. Phúc lợi & Hỗ trợ công tác

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật, quy chế công ty ngay khi đủ điều kiện.
• Được khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
• Được tham gia chương trình nghỉ mát, teambuilding và các hoạt động gắn kết nội bộ theo kế hoạch của Công ty.
• Được cấp đồng phục, trang thiết bị làm việc và phương tiện bảo hộ lao động theo tiêu chuẩn của vị trí.
• Được hỗ trợ chi phí ăn ở đi lại theo quy định của Công ty.
• Được hưởng các chế độ hiếu, hỷ, sinh nhật, ốm đau, thai sản và các phúc lợi khác theo Quy chế phúc lợi của Công ty.