NHÂN VIÊN AN TOÀN LAO ĐỘNG

NHÂN VIÊN AN TOÀN LAO ĐỘNG

I. THÔNG TIN CHUNG

• Vị trí: Nhân Viên An Toàn Lao Động

• Phòng ban/Bộ phận: Dự Án

• Địa điểm: Dự Án

Mối quan hệ công việc

– Cấp trên:

1. Chỉ Huy Trưởng.

2. Trưởng Bộ phận ATLĐ.

3. Chỉ huy phó.

– Đối nội: Phòng ban/ bộ phận công ty.

– Đối ngoại:

1. Chủ đầu tư/ TVGS/ Ban QL dự án.

2. Cơ quan nhà nước.

– Cấp dưới: Không có.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Phổ biến, tuyên truyền các quy định liên quan đến công tác ATLĐ, VSMT trong quá trình thi công tại các công trường.

• Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở việc thực hiện công tác ATLĐ theo biện pháp ATLĐ đã được triển khai và phổ biến.

• Tham gia xây dựng cải tiến các quy chế, quy định, quy trình, các biểu mẫu cho công tác ATLĐ, VSMT phù hợp với thực tế tại công trình đang thực hiện.

• Phối hợp với ban chỉ huy công trường kiểm tra các hồ sơ pháp lý về ATLĐ.

• Thực hiện các biện pháp nghiệp vụ phòng ngừa nguy cơ xảy ra mất ATLĐ.

• Định kỳ báo cáo thực tế công tác ATVSLĐ tại công trường.

• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

• Có kiến thức về ATLĐ, kiến thức các thiết bị bảo hộ lao động.

III. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH

1. Chuyên môn & kinh nghiệm:

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Bảo hộ lao động, Môi trường, các ngành Cơ khí, kỹ thuật hoặc các ngành liên quan;

Kinh nghiệm: 02 năm ở vị trí giám sát ATLĐ.

2. Kỹ năng:

• Có khả năng trình bày, nói trước đám đông.

• Có tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

• Sẵn sàng đi công tác.

• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm liên quan.

3. Yêu cầu – phẩm chất:

Trung thực, cẩn thận, chịu được áp lực, nhạy bén trong công việc;

4. Chứng chỉ:

– Ưu tiên ứng viên có Chứng nhận Huấn luyện nghiệp vụ cán bộ chuyên trách an toàn (chứng chỉ nhóm 2)– bảo hộ lao động.

IV. TRÁCH NHIỆM

• Chịu trách nhiệm giám sát, kiểm tra việc tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại công trường.

• Phát hiện, nhắc nhở và yêu cầu dừng ngay các hành vi, công việc có nguy cơ mất an toàn hoặc vi phạm quy định về ATLĐ.

• Kiểm tra việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân, thiết bị, máy móc và các biện pháp an toàn trước khi thi công.

• Phối hợp tổ chức huấn luyện an toàn đầu vào, Toolbox Meeting, phổ biến các quy định về ATLĐ cho người lao động.

• Theo dõi, quản lý hồ sơ pháp lý về công tác ATLĐ, hồ sơ huấn luyện, kiểm định thiết bị, chứng chỉ vận hành, giấy phép làm việc và các hồ sơ liên quan.

• Lập biên bản vi phạm, báo cáo các sự cố, tai nạn, sự cố suýt xảy ra và đề xuất biện pháp khắc phục, phòng ngừa.

• Tham gia đánh giá rủi ro, xây dựng biện pháp thi công an toàn, phương án ứng cứu khẩn cấp, PCCC và cứu nạn cứu hộ.

• Báo cáo định kỳ và đột xuất tình hình thực hiện công tác ATVSLĐ cho Ban Chỉ huy công trường và Ban lãnh đạo Công ty.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý.

V. QUYỀN HẠN

• Yêu cầu các cá nhân, tổ đội, nhà thầu phụ thực hiện đúng các quy định về ATVSLĐ.

• Đề xuất tạm dừng công việc hoặc đình chỉ thi công đối với các hạng mục có nguy cơ gây mất an toàn nghiêm trọng.

• Yêu cầu người lao động bổ sung đầy đủ trang bị bảo hộ cá nhân trước khi làm việc.

• Được tham gia kiểm tra, giám sát, đánh giá các biện pháp thi công và biện pháp an toàn.

• Được yêu cầu các bộ phận cung cấp hồ sơ, tài liệu phục vụ công tác kiểm tra, đánh giá an toàn.

• Được tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện nhằm nâng cao chuyên môn nghiệp vụ.

VI. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ

VII. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN & LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN

Từ 0-12 tháng:

• Làm việc hiệu quả: Nắm vững quy trình, quy định Công ty. Làm chủ chuyên môn công việc.

• Đề xuất ý kiến: Đóng góp góc nhìn mới giúp cải thiện công việc chung của nhóm.

• Đánh giá năng lực: Tổng kết kết quả thử việc và vạch ra mục tiêu cho các quý tiếp theo. Đạt KPI ổn định và tốt.

Từ 12-24 tháng:

• Phát triển chuyên môn: Nâng cao chuyên môn nghiệp vụ. Tự tin xử lý các tình huống phát sinh và tối ưu hóa thời gian xử lý công việc. Hỗ trợ nhân sự mới vào sau.

• Mục tiêu: Định hướng mục tiêu phát triển công việc ngắn hạn (1 năm) và dài hạn (5 năm).

Từ 24-36 tháng:

– Cơ hội thăng tiến: Trở thành nhân sự gắn bó lâu dài với Công ty. Phát triển lên các vị trí Trưởng Nhóm (ATLĐ) => Trưởng bộ phận ATLĐ.

VIII. QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1. Khung lương cơ bản

10.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng (mức lương Gross).

• Mức lương cụ thể được xác định căn cứ vào năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, quy mô dự án và kết quả phỏng vấn.

• Được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hoặc đột xuất khi có thành tích nổi bật, đảm nhận dự án có quy mô lớn hơn hoặc được giao thêm trách nhiệm.

2. Chính sách thưởng Tết & Thưởng hiệu quả (Lương tháng 13, 14, 15)

• Lương tháng 13: Thưởng Tết được chi trả hằng năm theo thời gian làm việc thực tế và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân.

• Lương tháng 14, 15: Là khoản thưởng hiệu quả, được xem xét căn cứ trên kết quả hoàn thành KPI, mục tiêu của dự án, hiệu quả điều hành của cá nhân, vị trí chức danh và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm tài chính.

3. Điều kiện hưởng thưởng tháng 13, 14, 15

– Đối với cá nhân:

• Hoàn thành tốt theo kết quả đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Đánh giá cuối năm).

• Hoàn thành đầy đủ trách nhiệm quản lý, đảm bảo tiến độ, chất lượng, an toàn và chi phí theo phạm vi phụ trách.

• Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo; không vi phạm nội quy lao động, quy chế tài chính và các quy định của Công ty.

– Đối với công ty:

• Công ty hoàn thành mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và các chỉ tiêu kinh doanh theo kế hoạch năm được Hội đồng quản trị/Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.

– Nguyên tắc điều chỉnh:

• Trường hợp Công ty không đạt kế hoạch kinh doanh hoặc phát sinh các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết quả hoạt động, mức thưởng tháng 14 và 15 sẽ được điều chỉnh tương ứng theo quy chế thưởng và khả năng tài chính của Công ty.

4. Phúc lợi & Hỗ trợ công tác

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật, quy chế công ty ngay khi đủ điều kiện.

• Được khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

• Được tham gia chương trình nghỉ mát, teambuilding và các hoạt động gắn kết nội bộ theo kế hoạch của Công ty.

• Được cấp đồng phục, trang thiết bị làm việc và phương tiện bảo hộ lao động theo tiêu chuẩn của vị trí.

• Được hỗ trợ chi phí ăn ở đi lại theo quy định của Công ty.

• Được hưởng các chế độ hiếu, hỷ, sinh nhật, ốm đau, thai sản và các phúc lợi khác theo Quy chế phúc lợi của Công ty.