NHÂN VIÊN KỸ THUẬT HIỆN TRƯỜNG

NHÂN VIÊN KỸ THUẬT HIỆN TRƯỜNG

I. THÔNG TIN CHUNG

• Vị trí: Nhân viên Kỹ thuật Hiện Trường

• Phòng ban/Bộ phận: Ban Chỉ Huy Dự Án

• Địa điểm: Dự án

Mối quan hệ công việc

– Cấp trên:

1. Chỉ Huy Trưởng.

2. Chỉ huy phó.

3. Kỹ thuật trưởng.

– Đối nội:

1. Các phòng công ty: p.KHKT.

2. Bộ phận khác: An Ninh, An toàn, Kho, Cơ giới.

3. Bộ phận văn phòng thuộc BCH công trường.

– Đối ngoại:

1. Chủ đầu tư, BQLDA, TVGS.

2. Đối tác: thầu phụ, tổ đội, nhà cung cấp.

– Cấp dưới: Kỹ thuật/Công nhân thuộc tổ đội, thầu phụ.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Đọc và nắm rõ hồ sơ thiết kế, biện pháp thi công, tiến độ thực hiện đối với khu vực được giao.

2. Quản lý và giám sát trực tiếp một bộ phận kỹ thuật, đội trưởng thuộc thầu phụ/ tổ đội.

3. Kiểm soát kế hoạch thi công, biện pháp thi công chi tiết cho phạm vi phụ trách nhằm đảm bảo đúng các yêu cầu được giao.

4. Lập và gửi yêu cầu vật tư, máy móc thiết bị phục vụ thi công; lập và đề xuất kế hoạch giải động cho cấp trên.

5. Kiểm soát tiến độ, chất lượng, ATLĐ, vệ sinh môi trường trong phạm vi phụ trách.

6. Kiểm soát phạm vi, khối lượng thanh toán công nhân, tổ đội, thầu phụ trong phạm vi phụ trách.

7. Chịu trách nhiệm nghiệm thu với TVGS, với đại diện tổ đội/ thầu phụ; có các biên bản mộc xác nhận kết quả nghiệm thu cho công tác được giao nhiệm vụ.

8. Linh hoạt trong giao tiếp người của Chủ đầu tư, TVGS và các bên liên quan.

9. Báo cáo và cảnh báo kịp thời các rủi ro ảnh hưởng đến phạm vi phụ trách cho KT trưởng, CHP hoặc CHT.

III. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH

1. Chuyên môn & kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng hoặc liên quan;

• Có chứng chỉ ATLĐ nhóm phù hợp quy định.

2. Kỹ năng:

• Đọc và nắm vững các yêu cầu kỹ thuật của dự án, triển khai và giám sát triển khai công việc nhằm đảm bảo tất cả các yêu cầu về mặt kỹ thuật cho phạm vi phụ trách;

• Sẵn sàng nhận nhiệm vụ từ cấp trên, lập và triển khai phân công nhiệm vụ, kiểm soát kết quả thực hiện của kỹ thuật thầu phụ/ tổ đội; công nhân tổ đội/thầu phụ…

• Có kỹ năng lập và báo cáo cấp trên kết quả thực hiện cũng như báo cáo kịp thời các vướng mắc, đề xuất hướng xử lý (nếu có).

• Có kỹ năng sử dụng thành thạo các máy móc phục vụ công việc: lazer, thủy bình, hiểu biết về máy toàn đạc, …

• Có đầy đủ các kỹ năng sử dụng các phần mềm phục vụ công việc: Word, Excel, Cad, Ms Project…

• Linh hoạt trong giao tiếp và làm việc với Chủ đầu tư, TVGS, thầu phụ, tổ đội;

• Chịu áp lực và tổ chức công việc tốt.

3. Yêu cầu – phẩm chất:

• Tinh thần trách nhiệm cao;

• Tác phong chuyên nghiệp;

• Trung thực và minh bạch;

• Về điều hành: Tổ chức được cho kỹ thuật, cho công nhân tổ đội/ thầu phụ hoạt động hiệu quả, không gián đoạn trong phạm vi phụ trách.

• Về tiến độ: Chịu trách nhiệm kiểm soát và cảnh báo sớm các nguy cơ ảnh hưởng tiến độ dự án trong phạm vi phụ trách.

• Về tài chính: Kiểm soát phạm vi khối lượng thanh toán tổ đội, thầu phụ; chịu trách nhiệm tính toán và kiểm soát hao hụt trong quá trình thi công đối với phạm vi phụ trách.

• Về đối ngoại: Đại diện BCH công trường làm việc trực tiếp với người thầu phụ/ tổ đội hoặc người của Chủ đầu tư và TVGS trong phạm vi được phân quyền.

• Về trách nhiệm: Chịu trách nhiệm đầu tiên tại khu vực được giao về các yếu tố kỹ thuật, biện pháp thi công, tiến độ, chất lượng và an toàn thi công.

4. Chứng chỉ:

• Bằng cấp liên quan đến ngành xây dung.

• Các chứng chỉ ATLĐ.

IV. TRÁCH NHIỆM

• Chịu trách nhiệm đầu tiên tại khu vực được giao về các yếu tố kỹ thuật, biện pháp thi công, tiến độ, chất lượng và an toàn thi công.

• Đảm bảo phạm vi được giao triển khai đúng hồ sơ thiết kế, biện pháp thi công, đạt tiến độ, chất lượng, an toàn và hiệu quả.

• Kiểm soát hiệu quả việc sử dụng nhân lực, vật tư và thiết bị đối với khu vực được giao;

• Đảm bảo công tác nghiệm thu công việc theo kế hoạch, kịp thời báo cáo đến Kỹ thuật trưởng, CHP, CHT để xử lý nếu có vướng mắc.

• Duy trì hình ảnh, tác phong chuyên nghiệp và tinh thần hợp tác khi ra công trường và trong quá trình làm việc với các bên liên quan.

V. QUYỀN HẠN

• Phân công, điều phối nhân sự kỹ thuật/công nhân tổ đội thầu phụ thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao;

• Lập và đề xuất yêu cầu huy động nguồn lực vật tư, máy móc thiết bị phục vụ thi công và đề xuất kế hoạch giải động;

• Ký xác nhận hồ sơ hiện trường theo phân cấp;

• Có quyền đề xuất tạm dừng các công việc không đảm bảo an toàn hoặc chất lượng lên Kỹ thuật trưởng, CHP, CHT.

VI. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ

VII. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN & LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN

Từ 0-12 tháng:

• Làm việc hiệu quả: Nắm vững quy trình, quy định Công ty. Làm chủ chuyên môn công việc.

• Đề xuất ý kiến: Đóng góp góc nhìn mới giúp cải thiện công việc chung của nhóm.

• Đánh giá năng lực: Tổng kết kết quả thử việc và vạch ra mục tiêu cho các quý tiếp theo. Đạt KPI ổn định và tốt.

Từ 12-24 tháng:

• Phát triển chuyên môn: Nâng cao chuyên môn nghiệp vụ. Tự tin xử lý các tình huống phát sinh và tối ưu hóa thời gian xử lý công việc. Hỗ trợ nhân sự mới vào sau.

• Mục tiêu: Định hướng mục tiêu phát triển công việc ngắn hạn (1 năm) và dài hạn (5 năm).

Từ 24-36 tháng:

– Cơ hội thăng tiến: Trở thành nhân sự gắn bó lâu dài với Công ty. Phát triển lên các vị trí Kỹ Thuật Trưởng => Chỉ Huy Phó => Chỉ Huy Trưởng.

VIII. QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1. Khung lương cơ bản

10.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng (mức lương Gross).

• Mức lương cụ thể được xác định căn cứ vào năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, quy mô dự án và kết quả phỏng vấn.

• Được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hoặc đột xuất khi có thành tích nổi bật, đảm nhận dự án có quy mô lớn hơn hoặc được giao thêm trách nhiệm.

2. Chính sách thưởng Tết & Thưởng hiệu quả (Lương tháng 13, 14, 15)

• Lương tháng 13: Thưởng Tết được chi trả hằng năm theo thời gian làm việc thực tế và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân.

• Lương tháng 14, 15: Là khoản thưởng hiệu quả, được xem xét căn cứ trên kết quả hoàn thành KPI, mục tiêu của dự án, hiệu quả điều hành của cá nhân, vị trí chức danh và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm tài chính.

3. Điều kiện hưởng thưởng tháng 13, 14, 15

– Đối với cá nhân:

• Hoàn thành tốt theo kết quả đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Đánh giá cuối năm).

• Hoàn thành đầy đủ trách nhiệm quản lý, đảm bảo tiến độ, chất lượng, an toàn và chi phí theo phạm vi phụ trách.

• Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo; không vi phạm nội quy lao động, quy chế tài chính và các quy định của Công ty.

– Đối với công ty:

• Công ty hoàn thành mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và các chỉ tiêu kinh doanh theo kế hoạch năm được Hội đồng quản trị/Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.

– Nguyên tắc điều chỉnh:

• Trường hợp Công ty không đạt kế hoạch kinh doanh hoặc phát sinh các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết quả hoạt động, mức thưởng tháng 14 và 15 sẽ được điều chỉnh tương ứng theo quy chế thưởng và khả năng tài chính của Công ty.

4. Phúc lợi & Hỗ trợ công tác

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật, quy chế công ty ngay khi đủ điều kiện.

• Được khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

• Được tham gia chương trình nghỉ mát, teambuilding và các hoạt động gắn kết nội bộ theo kế hoạch của Công ty.

• Được cấp đồng phục, trang thiết bị làm việc và phương tiện bảo hộ lao động theo tiêu chuẩn của vị trí.

• Được hỗ trợ chi phí ăn ở đi lại theo quy định của Công ty.

• Được hưởng các chế độ hiếu, hỷ, sinh nhật, ốm đau, thai sản và các phúc lợi khác theo Quy chế phúc lợi của Công ty.