NHÂN VIÊN QA/QC

NHÂN VIÊN QAQC

I. THÔNG TIN CHUNG

• Vị trí: Nhân Viên QAQC

• Phòng ban/Bộ phận: BCH Dự Án/ P.KTTH (Ngành Dọc)

• Địa điểm: Dự án

Mối quan hệ công việc

– Cấp trên:

1. Chỉ huy trưởng.

2. CHP văn phòng.

3. Phó P.KTTH.

– Đối nội:

1. QS, Shopdrawing, kỹ thuật hiện trường…

2. Bộ phận khác: phòng QAQC công ty, p.KHKT, p.Đấu thầu, p.Vật tư.

– Đối ngoại:

1. Chủ đầu tư, BQLDA, TVGS.

2. Thầu phụ, nhà cung cấp.

– Cấp dưới: Không có.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Triển khai, theo dõi và kiểm soát hồ sơ chất lượng: ITP, checklist, nghiệm thu, RFI, hồ sơ vật liệu, hồ sơ hoàn công theo các quy chuẩn, tiêu chuẩn nhà nước, theo yêu cầu kỹ thuật của TVGS/CĐT.

2. Lên kế hoạch công tác trình mẫu vật liệu, đảm bảo kiểm soát chất lượng đầu vào trong suốt quá trình thi công của vật liệu;

3. Phối hợp với hiện trường, Shopdrawing, QS và thầu phụ để đảm bảo các hồ sơ chất lượng, hồ sơ nghiệm thu, hoàn công theo đúng yêu cầu thống nhất với TVGS/CĐT và đáp ứng kịp thời cho quá trình thanh/quyết toán.

4. Tổng hợp, báo cáo và cảnh báo các vấn đề ảnh hưởng đến hồ sơ chất lượng, nghiệm thu, tiến độ và thanh toán dự án.

III. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH

1. Chuyên môn & kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng, Kinh tế xây dựng hoặc các chuyên ngành liên quan;

• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm QAQC.

• Am hiểu tiêu chuẩn kỹ thuật, trình tự nghiệm thu và hồ sơ chất lượng công trình.

2. Kỹ năng:

• Kỹ năng kiểm soát chất lượng thi công và công tác nghiệm thu;

• Kỹ năng triển khai và kiểm soát hồ sơ QAQC, hoàn công và hồ sơ vật liệu;

• Kỹ năng phối hợp với hiện trường, Shopdrawing, QS và Chủ đầu tư/TVGS;

• Thành thạo Word, Excel, AutoCAD và các phần mềm phục vụ công việc.

3. Yêu cầu – phẩm chất:

• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động kiểm soát công việc; tác phong làm việc chuyên nghiệp, cẩn thận và có tính kỷ luật trong công tác kiểm soát chất lượng và hồ sơ;

• Có tư duy kiểm soát chất lượng, khả năng phát hiện và cảnh báo sớm các nguy cơ ảnh hưởng đến nghiệm thu và tiến độ dự án;

• Khả năng phối hợp tốt với hiện trường, Shopdrawing, QS, Chủ đầu tư và TVGS trong quá trình triển khai công việc;

• Chịu được áp lực tiến độ và có tinh thần hỗ trợ Ban chỉ huy công trường trong quá trình triển khai dự án.

IV. TRÁCH NHIỆM

• Chịu trách nhiệm kiểm soát hồ sơ chất lượng, công tác nghiệm thu và hồ sơ khác của dự án theo phạm vi được phân công;

• Đảm bảo công tác nghiệm thu, hồ sơ QAQC, hồ sơ vật liệu và hoàn công được triển khai đầy đủ, kịp thời và phù hợp thực tế thi công;

• Phối hợp với hiện trường, Shopdrawing, QS cùng các bên liên quan nhằm đảm bảo công tác triển khai, nghiệm thu được đồng bộ, xuyên suốt; và công tác thanh/quyết toán được thuận lợi.

• Chịu trách nhiệm quản lý, lưu trữ và bảo mật các hồ sơ chất lượng, hồ sơ nghiệm thu và tài liệu kỹ thuật thuộc phạm vi công việc phụ trách.

V. QUYỀN HẠN

• Yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp hồ sơ, bản vẽ, mẫu vật tư và thông tin phục vụ công tác QAQC;

• Kiểm tra, đối chiếu và đề xuất xử lý các công việc, hạng mục không phù hợp yêu cầu kỹ thuật hoặc chất lượng thi công;

• Đôn đốc các bộ phận, thầu phụ và nhà cung cấp hoàn thiện hồ sơ phục vụ nghiệm thu và hoàn công theo kế hoạch dự án;

• Tham gia làm việc với Chủ đầu tư, TVGS, thầu phụ và các bên liên quan trong phạm vi công việc được phân công;

• Đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng thi công, công tác nghiệm thu và quản lý hồ sơ QAQC dự án.

• Báo cáo vượt cấp lên GDDA trong trường hợp CHT không giải quyết được vấn đề quan trọng ảnh hưởng tới thanh/quyết toán.

VI. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ

VII. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN

Từ 0-12 tháng:

• Làm việc hiệu quả: Nắm vững quy trình, quy định Công ty. Làm chủ chuyên môn công việc.

• Đề xuất ý kiến: Đóng góp góc nhìn mới giúp cải thiện công việc chung của nhóm.

• Đánh giá năng lực: Tổng kết kết quả thử việc và vạch ra mục tiêu cho các quý tiếp theo. Đạt KPI ổn định và tốt.

Từ 12-24 tháng:

• Phát triển chuyên môn: Nâng cao chuyên môn nghiệp vụ. Tự tin xử lý các tình huống phát sinh và tối ưu hóa thời gian xử lý công việc. Hỗ trợ nhân sự mới vào sau.

• Mục tiêu: Định hướng mục tiêu phát triển công việc ngắn hạn (1 năm) và dài hạn (5 năm).

Từ 24-36 tháng:

– Cơ hội thăng tiến: Trở thành nhân sự gắn bó lâu dài với Công ty. Phát triển lên các vị trí Chuyên Viên/Trưởng Nhóm => Trưởng Bộ Phận.

VIII. QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1. Khung lương cơ bản

10.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng (mức lương Gross).

• Mức lương cụ thể được xác định căn cứ vào năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, quy mô dự án và kết quả phỏng vấn.

• Được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hoặc đột xuất khi có thành tích nổi bật, đảm nhận dự án có quy mô lớn hơn hoặc được giao thêm trách nhiệm.

2. Chính sách thưởng Tết & Thưởng hiệu quả (Lương tháng 13, 14, 15)

• Lương tháng 13: Thưởng Tết được chi trả hằng năm theo thời gian làm việc thực tế và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân.

• Lương tháng 14, 15: Là khoản thưởng hiệu quả, được xem xét căn cứ trên kết quả hoàn thành KPI, mục tiêu của dự án, hiệu quả điều hành của cá nhân, vị trí chức danh và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm tài chính.

3. Điều kiện hưởng thưởng tháng 13, 14, 15

– Đối với cá nhân:

• Hoàn thành tốt theo kết quả đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Đánh giá cuối năm).

• Hoàn thành đầy đủ trách nhiệm quản lý, đảm bảo tiến độ, chất lượng, an toàn và chi phí theo phạm vi phụ trách.

• Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo; không vi phạm nội quy lao động, quy chế tài chính và các quy định của Công ty.

– Đối với công ty:

• Công ty hoàn thành mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và các chỉ tiêu kinh doanh theo kế hoạch năm được Hội đồng quản trị/Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.

– Nguyên tắc điều chỉnh:

• Trường hợp Công ty không đạt kế hoạch kinh doanh hoặc phát sinh các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết quả hoạt động, mức thưởng tháng 14 và 15 sẽ được điều chỉnh tương ứng theo quy chế thưởng và khả năng tài chính của Công ty.

4. Phúc lợi & Hỗ trợ công tác

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật, quy chế công ty ngay khi đủ điều kiện.

• Được khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

• Được tham gia chương trình nghỉ mát, teambuilding và các hoạt động gắn kết nội bộ theo kế hoạch của Công ty.

• Được cấp đồng phục, trang thiết bị làm việc và phương tiện bảo hộ lao động theo tiêu chuẩn của vị trí.

• Được hỗ trợ chi phí ăn ở đi lại theo quy định của Công ty.

• Được hưởng các chế độ hiếu, hỷ, sinh nhật, ốm đau, thai sản và các phúc lợi khác theo Quy chế phúc lợi của Công ty.