NHÂN VIÊN BIM

NHÂN VIÊN BIM

I. THÔNG TIN CHUNG

• Vị trí: Nhân viên BIM

• Phòng ban/Bộ phận: BCH Dự Án/ P.KTTH

• Địa điểm: Dự án

Mối quan hệ công việc

– Cấp trên:

1. Chỉ huy trưởng

2. CHP Văn phòng

3. Trưởng bộ phận BIM

– Nội bộ:

1. Các Phòng/Ban, Ban Chỉ huy công trình và nhân sự BIM.

– Bên ngoài:

1. Chủ đầu tư, TVGS, đơn vị tư vấn thiết kế và các bên liên quan theo phân công.

– Cấp dưới: Không có.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Triển khai, cập nhật và hoàn thiện mô hình BIM theo hồ sơ thiết kế, tiêu chuẩn kỹ thuật và yêu cầu của dự án.

2. Phối hợp các bộ môn kiến trúc, kết cấu, MEP và Ban Chỉ huy công trường để kiểm tra, phát hiện, xử lý xung đột mô hình.

3. Trích xuất bản vẽ, khối lượng và dữ liệu từ mô hình BIM phục vụ thi công, kiểm soát khối lượng và hoàn công theo phân công.

4. Quản lý, cập nhật và lưu trữ mô hình, bản vẽ, dữ liệu BIM trên hệ thống/CDE theo quy trình của Công ty.

5. Thực hiện báo cáo tiến độ, chất lượng mô hình và các vướng mắc phát sinh; đề xuất phương án xử lý cho cấp quản lý trực tiếp.

III. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

2. Chuyên ngành đào tạo: Kỹ thuật xây dựng chuyên ngành Xây dựng dân dụng & công nghiệp / các ngành khác trong Kỹ thuật xây dựng, Kinh tế xây dựng.

3. Năng lực chuyên môn:

– Có kiến thức về bản vẽ xây dựng, cấu tạo công trình và quy trình triển khai BIM; biết phối hợp, kiểm tra và cập nhật mô hình theo yêu cầu dự án.

4. Kinh nghiệm làm việc: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai BIM trong lĩnh vực xây dựng; chấp nhận ứng viên mới tốt nghiệp có nền tảng chuyên môn phù hợp.

5. Ngoại ngữ/ chứng chỉ: Ưu tiên đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh; chứng chỉ BIM hoặc chứng chỉ liên quan là lợi thế.

6. Kỹ năng khác:

• Cẩn thận, tư duy logic, quản lý dữ liệu tốt; có kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và quản lý thời hạn công việc.

• Kỹ năng sử dụng được Revit; ưu tiên biết Navisworks, AutoCAD, ACC/BIM 360 hoặc các nền tảng CDE và công cụ kiểm tra xung đột.

IV. TRÁCH NHIỆM

1. Thực hiện mô hình BIM đúng phạm vi, tiêu chuẩn, tiến độ và yêu cầu kỹ thuật được giao.

2. Kiểm tra tính chính xác, đồng bộ của mô hình và bản vẽ; ghi nhận, phối hợp xử lý các xung đột giữa các bộ môn.

3. Đảm bảo dữ liệu, phiên bản mô hình và hồ sơ liên quan được cập nhật, đặt tên, lưu trữ đúng quy định.

4. Phối hợp với các bộ phận liên quan để cung cấp thông tin phục vụ thi công, nghiệm thu và hoàn công.

5. Báo cáo kịp thời các sai lệch, vướng mắc, nguy cơ chậm tiến độ hoặc vấn đề ảnh hưởng đến chất lượng mô hình.

6. Tuân thủ nội quy lao động, quy định bảo mật dữ liệu và các quy trình chuyên môn của Công ty.

V. QUYỀN HẠN

1. Đề xuất giải pháp kỹ thuật nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả triển khai BIM.

2. Yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp thông tin, hồ sơ đầu vào cần thiết theo phân công.

3. Đề xuất cập nhật, điều chỉnh mô hình khi phát hiện sai sót hoặc xung đột; báo cáo cấp quản lý để thống nhất xử lý.

4. Được đề xuất đào tạo, hướng dẫn sử dụng phần mềm và trang thiết bị phục vụ công việc.

VI. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ

VII. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN & LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN

Từ 0-12 tháng:

• Làm việc hiệu quả: Nắm vững quy trình, quy định Công ty. Làm chủ chuyên môn công việc.

• Đề xuất ý kiến: Đóng góp góc nhìn mới giúp cải thiện công việc chung của nhóm.

• Đánh giá năng lực: Đánh giá kết quả thử việc, thời gian thử thách và vạch ra mục tiêu cho các quý tiếp theo. Đạt KPI ổn định và tốt.

Từ 12-24 tháng:

• Phát triển chuyên môn: Nâng cao chuyên môn nghiệp vụ. Tự tin xử lý các tình huống phát sinh và tối ưu hóa thời gian xử lý công việc. Hỗ trợ hướng dẫn nhân sự mới.

• Mục tiêu: Định hướng mục tiêu phát triển công việc ngắn hạn (1 năm) và dài hạn (5 năm).

Từ 24-36 tháng:

– Cơ hội thăng tiến: Trở thành nhân sự gắn bó lâu dài với Công ty. Phát triển lên các vị trí BIM Coordinator => Trưởng bộ phận.

VIII. QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1. Khung lương cơ bản

10.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng (mức lương Gross).

• Mức lương cụ thể được xác định căn cứ vào năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, quy mô dự án và kết quả phỏng vấn.

• Được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hoặc đột xuất khi có thành tích nổi bật, đảm nhận dự án có quy mô lớn hơn hoặc được giao thêm trách nhiệm.

2. Chính sách thưởng Tết & Thưởng hiệu quả (Lương tháng 13, 14, 15)

• Lương tháng 13: Thưởng Tết được chi trả hằng năm theo thời gian làm việc thực tế và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân.

• Lương tháng 14, 15: Là khoản thưởng hiệu quả, được xem xét căn cứ trên kết quả hoàn thành KPI, mục tiêu của dự án, hiệu quả điều hành của cá nhân, vị trí chức danh và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm tài chính.

3. Điều kiện hưởng thưởng tháng 13, 14, 15

– Đối với cá nhân:

– Đối với công ty:

• Công ty hoàn thành mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và các chỉ tiêu kinh doanh theo kế hoạch năm được Hội đồng quản trị/Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.

– Nguyên tắc điều chỉnh:

• Trường hợp Công ty không đạt kế hoạch kinh doanh hoặc phát sinh các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết quả hoạt động, mức thưởng tháng 14 và 15 sẽ được điều chỉnh tương ứng theo quy chế thưởng và khả năng tài chính của Công ty.

4. Phúc lợi & Hỗ trợ công tác